两年前，英国、冰岛、西班牙等国家的几百家公司，试点了上四休三的工作时间，试点一段时间后，发现员工的工作效率大大提高了。员工的反馈是，他们现在有更多时间陪伴家人，多休息一天，精力也更加充沛，所以会更加积极地投入到工作中，并且工作时间少了一天，会有一种赶时间的紧迫感，工作效率自然就上去了。于是试点结束后，大部分公司就把四天工作制定下来了。直到2023年的今天，四天工作制在欧洲完全不是什么新鲜事儿了。

　　上四休三什么意思？
　　上四天休三天的工作制度是一种比较特殊的工作时间安排，通常被称为“四休三”制度。
　　这种制度的主要特点是，工作时间安排为四天工作，三天休息，循环往复。
　　虽然这种工作制度在一些国家和地区并不常见，但在一些行业和企业中已经被广泛应用。
　　上四休三一个月上几天班？
　　约17天。
　　按一个月30天计算：30天÷7天/周=4.3周/月×4天/工作日=17.14天/工作日
　　上四休三什么时候开始？上四休三什么时候实行？
　　据中新网报道，中国社科院提出，从2030年起实行四休三休，即，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，由于实行每天9小时、每周4天的36小时工作制。
　　届时，国家可取消借前资金年划转形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位协商，灵活安排自己的假期。
　　上四休三怎么排班？
　　方案一：每周一至四上班，周五至周日休息；
　　方案二：每周一、二、四、五上班，周三、六、日休息。
　　上四休三工资怎么算？
　　我国实行的是每天工作八小时，每周工作五天的工作制。
　　按照专家的建议，如果企业实行“做四休三”的工作制，则员工每天需要工作九小时，每周工作四天。
　　与如今每周四十小时的工作时间相比，“做四休三”工作制的工作时间每周减少四小时。
　　实际出勤时间调整为每周的周一至周四，每周的周五、周六、周日休息（即上四天，休三天），休息时间不记薪，薪资计算方式按实际出勤天数所得；
　　（当月实际所得月薪=当月原月薪÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数）